agg Schulung
Die allgemeine Diskussion um das Thema Gleichberechtigung ist mittlerweile abgeflaut und die meisten glauben, im Prinzip sind wir doch schon alles gleichberechtigt. Frauen können ohne Probleme in die Manager Ebene aufsteigen und dabei gleichzeitig eine gute Mutter sein und Männer integrieren sich wunderbar in der Krabbelgruppe ihres Nachwuchses. Behinderte werden durch Rollstuhlrampen in die Gesellschaft integriert und überhaupt sind die meisten davon überzeugt, das interessiert in unserer gleichberechtigten Gesellschaft heute niemand mehr.
Kann man das wirklich so behaupten? Vielleicht doch nicht so ganz denn ansonsten gäbe es wohl das AGG nicht. Mit dem AGG ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gemeint, welches seit August 2006 besteht.
In dem AGG geht es in erster Linie um die Gleichberechtigung aller Menschen unabhängig ihres Geschlechts oder Glaubens als Arbeitnehmer. Das meint also, alle Menschen haben das gleiche Recht auf freie berufliche Entfaltung und dürfen nicht diskriminiert werden. Neben der Zielsetzung steht in dem AGG ein Abschnitt, nachdem der Arbeitgeber der Verpflichtung nachgehen muss, seine Mitarbeiter in geeigneter Art und Weise zu schulen. Wenn die Mitarbeiter informiert sind, können sie eine ungleiche Behandlung im Sinne der Diskriminierung auch erkennen. Das Gesetzt besagt also auch, man kann als Arbeitgeber nicht wählen, ob der seine Mitarbeiter in angemessener Form über das AGG informieren möchte oder nicht. Denn wird das Gesetz missachtet, sind Konsequenzen in Form von Klagen oder Schadensersatzzahlungen möglich.
Damit dieses Problem gar nicht erst auftaucht gibt es Anbieter, die sich auf AGG Schulungen spezialisiert haben. Es kann eine vorteilhafte Lösung sein, dass die Mitarbeiter die Schulung von der Firma aus absolvieren können und so Fahrzeiten und Arbeitsausfall vermieden wird.
Die AGG Schulung ist sowohl theoretisch als auch praxisorientiert. Zuerst einmal müssen die Mitarbeiter die Paragraphen des AGG lernen. Der Theorie folgt dann die Praxis und es müssen Fragen zum AGG beantwortet werden. Sind alle Fragen richtig beantwortet erhält der Mitarbeiter ein Zertifikat.
Es gibt aber auch die andere Variante, die Mitarbeiter im eigenen Unternehmen schulen zu lassen. Das AGG wird dann von einem Dozenten und Rechtsanwalt im Unternehmen selbst durchgeführt. Welche Art von AGG Schulung bevorzugt wird, bleibt dem jeweiligen Arbeitgeber überlassen.
Seit: 28.02.2008
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ALN - Arbeitslosen NETZ Deutschland
Arbeitslosen NETZ Deutschland (ALN)
FAQ + Hilfe zur Arbeitslosigkeit - Arbeitsagentur - Hartz IV - ALG II - Sozialhilfe - Bewerbungen - Lebenslauf - Musterbriefe - Download von FormularenErwerbslosen NETZ Deutschland
Seit: 21.12.2006
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Ich bin Studentin der Stadt- und Regionalplanung. Alles was ich während meines Studiums erarbeitet habe, möchte ich hier gern vorstellen. Auf einer weiteren Seiten stelle ich mich persönlich vor. Außerdem gibt es zahlreiche, hilfreiche Links zum Studium und zum Thema Stadtplanung, Stadtentwicklung, Stadtumbau.
Seit: 04.04.2007
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